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[单选题]

评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中,被评估者往往被要求完成一些()任务,诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。

A.挑战性

B.现实

C.模拟

D.具体

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更多“评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中,被评估者往往被要求完成一些()任务,诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。”相关的问题

第1题

评价中心技术中最常用的方法是()。

A.角色扮演

B.管理游戏

C.公文处理

D.无领导小组讨论

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第2题

()是评价中心用得最多的一种测评形式,也被认为是最有效的一种形式。

A.公文处理

B.小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第3题

评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是():A 公文处理B 无领导小组讨论C 管理游戏D 角色
评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是():

A 公文处理

B 无领导小组讨论

C 管理游戏

D 角色扮演

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第4题

()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第5题

()主要是通过模拟一些典型的与实际的工作情境,例如无领导小组讨论与有领导小组讨论等,让被开发的管理人员置身其中,对各种问题做出相应的分析与问题解决。

A.职务轮换开发

B.敏感性训练

C.晋升开发

D.评价中心技术

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第6题

常见的评价中心技术包括()。

A.管理游戏

B.公文处理

C.角色扮演

D.有领导小组讨论

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第7题

最常用的情境模拟方法有()。

A.决策模拟竞赛法

B.角色扮演法

C.公文处理模拟法

D.案例分析

E.无领导小组讨论

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第8题

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第9题

()是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。

A、无领导小组讨论

B、管理游戏

C、角色扮演

D、公文处理

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