更多“评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中,现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中,被评估者往往被要求完成一些()任务,诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。”相关的问题
第1题
评价中心技术中最常用的方法是()。
A.角色扮演
B.管理游戏
C.公文处理
D.无领导小组讨论
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第2题
()是评价中心用得最多的一种测评形式,也被认为是最有效的一种形式。
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第3题
评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是():A 公文处理B 无领导小组讨论C 管理游戏D 角色
评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是():
A 公文处理
B 无领导小组讨论
C 管理游戏
D 角色扮演
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第4题
()是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.管理游戏
D.心理测验
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第5题
()主要是通过模拟一些典型的与实际的工作情境,例如无领导小组讨论与有领导小组讨论等,让被开发的管理人员置身其中,对各种问题做出相应的分析与问题解决。
A.职务轮换开发
B.敏感性训练
C.晋升开发
D.评价中心技术
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第6题
常见的评价中心技术包括()。
A.管理游戏
B.公文处理
C.角色扮演
D.有领导小组讨论
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第7题
最常用的情境模拟方法有()。
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演法
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论
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第8题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
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第9题
()是评价中心技术中最常用和最核心的测验方法之一。
A、无领导小组讨论
B、管理游戏
C、角色扮演
D、公文处理
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