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[主观题]

()是以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力。A组织分

()是以具体工作为分析单位,分析员工所要完成的工作任务,及完成任务所需要的技能和能力。

A组织分析

B需求动意的提出

C个人分析

D工作分析

答案
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第1题

员工个人层次的培训需求分析的内容不包括()。

A.员工素质

B.员工技能

C.工作任务

D.工作绩效

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第2题

以下哪项是工作分析的目的()

A.是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。

B.明确工作的内容和方法

C.明确能够满足技术上和组织上所要求的工作

D.明确社会和个人方面所要求的工作

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第3题

培训需求的层次分析中,()是分析各个职位的工作任务,各项工作任务要达到的标准,以及成功完成
这些任务所必需的知识、技能和态度。

A工作分析

B人员分析

C组织分析

D管理分析

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第4题

()强调工作者完成任务所需要的认知技能,包括当前组织扁平化,工作团队和参与管理所特别要求的推理、诊断、判断和决策技能。

A.职务问卷分析

B.工作定向分析

C.认知任务分析

D.调查访问分析

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第5题

()是以组织未来发展需要为依据,确定员工培训需求的方法。

A.绩效分析法

B.员工个人培训需求分析法

C.前瞻性培训需求分析模式

D.问卷调查法

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第6题

培训需求个人层面分析的信息来源主要有

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.工作岗位分析

D.组织行为规范

E.员工填写的培训需求问卷

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第7题

在培训需求分析中,任务分析的步骤一般包括()。

A.选择需要分析的工作岗位

B.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单

C.核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性

D.明确成功完成每一项任务(任务清单确定的)所需要的知识、技能或能力

E.对比分析,找出现状与要求的差距

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第8题

在分析培训需求,选择培训对象时要注意()

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人与组织需要有机结合

D.企业发展的需要

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第9题

在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法B工作分析C组
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。

A绩效分析法

B工作分析

C组织分析法

D任务分析法

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