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第1题
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A．招聘对象B．职务说明书C．招聘计划D．人力资源规划
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A．招聘对象
B．职务说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划
第2题
（)是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。
A.招聘计划
B.招聘广告
C.职务说明书
D.工作说明书
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第3题
人力资源获取的两个依据是（）。
A.人力资源需求预测
B.招聘岗位
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职务说明书
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第4题
工作分析在组织方面的主要用途有()
A.人力资源规划和招聘筛选
B.职务设计和录用培训
C.组织设计和组织变动计划
D.组织设计和职务设计
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第5题
（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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第6题
招聘的前提包括（)。
A.激励计划
B.人力资源规划
C.公司战略规划
D.工作说明书
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第7题
明确岗位职责为企业规范化管理提供良好开端，需要编制()
A、人力资源规划
B、任职资格
C、招聘计划
D、岗位说明书
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第8题
人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。
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第9题
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。（)
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