更多“()是通过员工对企业各要素积极有效的认同,从而达成企业各个子系统与社会环境之间均衡、协调、有序状态的管理思想。”相关的问题
第1题
通过促进信息的沟通和交流,来协调社会各个子系统之间的关系,在整体上维护着社会的平衡和稳定是()。
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第2题
经营理念是员工普遍认同的、指导企业运营和员工行为的根本原则,它集中反映了企业管理者为有效经营企业大力倡导并身体力行的主要思想理念。()
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第3题
职业道德通过(),起着增强企业凝聚力的作用。A.协调员工之间的关系B.增加职工福利C.为员工创
职业道德通过(),起着增强企业凝聚力的作用。
A.协调员工之间的关系
B.增加职工福利
C.为员工创造发展空间
D.调节企业与社会的关系
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第4题
在企业决策实施的管理中,总的管理系统是主要的,对各子系统的管理是为总的管理系统服务的。对实施决策的管理,应坚持()
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第5题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上,更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”,从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调,及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题,并提出有效解决这些问题的对策。
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
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第6题
员工认同企业的()和()是员工关系管理的起点。
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第7题
现场管理就是用科学的管理制度、标准和方法对生产现场各生产要素,包括()、()、()、法、环、信等进行合理有效的计划、组织、协调、控制和检测,使其处于良好的结合状态,达到优质、高效、低耗、均衡、安全、文明生产的,是生产管理的重要内容。
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第8题
沟通对员工关系管理的作用主要体现在()
A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突
B.是体现和实现员工参与的重要形式
C.能够激励员工,提高员工士气
D.促使企业员工协调有效地工作
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第9题
()指社会有机体自身的运动、变化和发展。表现为社会各要素之间、各个层次之间、各个子系统之间的相互作用以及它们在各方面功能的发挥。
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第10题
职业道德通过协调员工之间的关系,起着增强企业凝聚力的作用。()
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第11题
协调是管理者对管理活动中各个要素之间问题和关系进行指挥和命令。()
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