更多“梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。（)”相关的问题
第1题
梅奥等人进行霍桑试验的目的是研究人际关系理论。（）
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第2题
梅奥等人进行的霍桑试验证明了工人的“社会人”属性，并提出企业中存在非正式组织，以及领导者应该提高工人满意度。（)
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第3题
梅奥等人的霍桑实验奠定了管理的行为科学的基础，其通过实验得出的结论构成了管理中的人际关系学说。（)
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第4题
通过霍桑试验，梅奥提出了（)A．经济人理论 B．正式群体理论C．领导能力理论 D．人群关系理论
通过霍桑试验，梅奥提出了()
A．经济人理论
B．正式群体理论
C．领导能力理论
D．人群关系理论
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第5题
梅奥的霍桑实验否定了泰勒的人性假说。（)
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第6题
依据霍桑试验的结果梅奥等人提出“（）”假说。
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第7题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了人际关系论。（）
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第8题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系，但是他们的工作
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第9题
霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。
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第10题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)。
A.A.行为科学学说
B.B.人文关系学说
C.C.人际关系学说
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第11题
梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了()。
A.人文关系学说
B.人际关系学说
C.行为科学学说
D.社会关系学说
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