重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学本科> 管理学> 管理科学与工程类
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料,影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系,而是工作中的物质因素。

A.错误

B.正确

答案
查看答案
更多“霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料,影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系,而是工作中的物质因素。”相关的问题

第1题

霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。

A.错误

B.正确

点击查看答案

第2题

霍桑试验的研究结果否定了古典管理理论的对于人的假设,试验表明工人不是被动的,孤立的个体,其
行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。()

点击查看答案

第3题

‏不属于霍桑试验主要结论之一的是()。

A.人们的行为并不单纯出于追求金钱的动机,还有社会、心理方面的需要

B.在决定劳动生产率的中,置于首位的因素是工人的满意度

C.管理者应真诚地与工人进行合作,以确保工人按科学方法行事

D.提高劳动生产率的关键在于管理者对工人的更多关心

点击查看答案

第4题

()是人群关系理论研究的开端。

A.工具试验

B.照明试验

C.霍桑试验

D.标准化试验

点击查看答案

第5题

梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()学说。

A、科学管理

B、人文关系

C、社会关系

D、人际关系

点击查看答案

第6题

20世纪20年代至30年代,美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础,对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是()

A.社会试验

B. 霍桑试验

C. 疲劳试验

D. 心理试验

点击查看答案

第7题

霍桑试验表明,工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。()

点击查看答案

第8题

霍桑试验提出要重视管理中()

A.物的因素

B.人的因素

C.工程技术方面因素

D.人\事\物的结合

点击查看答案

第9题

梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作
态度对生产效率的影响更大。()

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝