更多“某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟订实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的…”相关的问题
第1题
某社会工作服务机构长期扎根基层社区开展服务，经常邀请志愿者骨干参与服务策划，并安排其负责部分服务的实施。该机构的上述工作，属于志愿服务人力资源管理的（）
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第2题
社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（）。
A.训练与发展
B.参与决策
C.绩效评估与激励
D.薪酬管理
E.员工关系与维持
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第3题
小王作为一名社会服务机构的工作者，负责志愿服务人力资源管理，这几天他正在招募和甄选机构所需的志愿者，这属于志愿者管理职能中的（）。
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第4题
岗位管理规范不仅是岗位评价的依据，更是（）的依据。
A.年终考核
B.岗位配置
C.绩效管理
D.人力资源管理
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第5题
人力资源管理咨询服务机构可以任意形式向客户提交项目建议书（）
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第6题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式（）
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第7题
我国社会福利服务机构的资源管理不包括（)。
A.人力资源管理
B.物力资源管理
C.信息资源管理
D.财力资源管理
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第8题
《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务合同。（)
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第9题
《人力资源管理咨询服务规范》规定咨询服务机构应与客户签订虚拟的服务合同（）
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第10题
对于公共部门人力资源管理服务外包，公共部门可以根据需求将一项或几项人力资源管理职能外包给人力资源服务机构，对于核心业务，仍然由自己的人力资源管理团队进行管理。()
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题目内容
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