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[判断题]

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式（）

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发布时间：2022-09-17

更多“招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求…”相关的问题

第1题

招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构，由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理，评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源服务是指提供哪些业务活动（)

A.公共就业

B.劳务派遣

C.人才委托招聘

D.劳动力外包

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第3题

企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。（)

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第4题

企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

A.确定招聘甄选需求

B.确定所需的素质要求

C.选择招聘渠道

D.实施招聘甄选

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第5题

招聘网站提供的服务大同小异，主要面向求职者提供的功能不包括( )。

招聘网站提供的服务大同小异，主要面向求职者提供的功能不包括（)。

A、简历存储、职位搜索

B、职位订阅、人才测评

C、求职指导、职业技能培训

D、招聘外包、企业培训

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第6题

招聘是将招募和甄选合二为一了（）

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第7题

企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。（)

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第8题

（)指用户企业安排内部的或招聘新的信息系统专业人员开发自己的系统。

A.委托开发

B.用户自主开发

C.购置商品软件

D.外包开发

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第9题

（）是将招聘任务委托给中介机构或者职业介绍所来完成，使企业的招聘工作简单化。

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第10题

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程，包括招募、甄选和录用三个环节。（)

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第11题

录用背景调查是国外企业在招聘中对企业外部应聘者进行甄选的最基本、最常用的方法。（)

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