更多“()决定着员工的内在薪酬。”相关的问题
第1题
任务特征理论认为影响员工内在满足感的主要因素主要有：
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第2题
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善（)
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈标准
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第3题
管理层把任务打散，重组成不同的工作，以便员工可以使用大量的技能和潜力。这种变化可以用工作特征模型中的（）来描述。
A.自主性
B.任务同一性
C.技能多样性
D.任务意义
E.反馈
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第4题
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有()。(2007年5月三级真题)
A.任务整体性
B.任务多样化
C.任务的意义
D.赋予自主权
E.沟通与反馈
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第5题
强调工作的完整性、任务的意义、工作的自主权、反馈等，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第6题
为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有()
A.任务整体性
B.任务多样化
C.任务的意义
D.赋予自主权
E.任务重要性
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第7题
岗位特征模型指出，共同创造了有意义的工作的是（)。
A.技能多样化、任务重要性和工作自主性
B.技能多样化、任务的特征和任务重要性
C.技能多样化、任务的特性和工作自主性
D.任务重要性、工作自主性和信息的反馈
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第8题
企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、途径和手段的选择，企业在员工薪酬上所采取的方针策略称为（）
A.企业薪酬政策
B.薪酬规划
C.企业战略
D.薪酬设计
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第9题
工作激励制度可以从（）来判断
A.技能多样性
B.反馈灵敏性
C.决策自主性
D.价值重要性
E.任务完整性
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第10题
员工离职的因素集中在（）
A.领导层
B.人际关系
C.工作/任务
D.文化与目的
E.全面薪酬
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第11题
为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予哪类人。
A.能力远远高于任务要求的人
B.能力远远低于要求的人
C.能力略高于任务要求的人
D.能力略低于任务要求的人
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