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[单选题]

人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第1题

人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。()

A.能力

B.知识

C.工作时间

D.积极性

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第2题

集约型的人力资源开发方式要求企业在对()进行开发时,力求最大限度的挖掘现有的人力资源基础。

A.个人综合素质

B.显性人力资本

C.人力资源管理

D.隐性人力资本

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第3题

组织职业管理的主要内容有()

A. 组织对员工个人能力和潜力的评估

B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估

C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息,给予公平竞争的机会

D. 以上都包括

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第4题

竞技体育能够最大限度地挖掘体力、智力与运动才能,以取得优异运动成绩,首先应建立的基础是:()A、
竞技体育能够最大限度地挖掘体力、智力与运动才能,以取得优异运动成绩,首先应建立的基础是:()

A、全面发展身体素质

B、掌握基本技术能力

C、提高身体基本活动能力

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第5题

如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作,那么他的潜力可以得到最大限度的
发挥。你认为这一说法:()

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第6题

人力资源管理视每一位员工为独立的个体,并提供服务和计划,以满足个体的需要,这体现的是()。

A.个人导向

B.行动导向

C.全球导向

D.未来导向

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第7题

()地利用周围()中的各种()是发明家成功的基本策略之一。

A.最大限度

B.充分

C.环境

D.资源

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第8题

油田数字化管理可以最大限度地(),提高工作效率和安防水平。

A.减轻员工的劳动强度

B.增加员工的劳动强度

C.减少工作时间

D.增加工作时间

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第9题

在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。

A.规划

B.吸收

C.开发

D.考评

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