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[单选题]

在招聘广告的设计中,强调组织或职位中吸引人的一些因素,例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等,是为()。

A.引起读者对招聘广告充分的注意

B.激发求职者申请工作的愿望

C.吸引或方便读者采取申请行动

D.遵循真实、合法的原则

答案
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更多“在招聘广告的设计中,强调组织或职位中吸引人的一些因素,例如培训与发展的机会、挑战性的工作内容、优越的薪酬福利、充满合作氛围的团队等,是为()。”相关的问题

第1题

在招聘广告的设计中,应当遵循哪些原则()?

A.引起读者对招聘广告充分的注意

B.激发求职者申请工作的愿望

C.吸引或方便读者采取申请行动

D.详细介绍企业情况

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第2题

招聘广告的设计原则不包括()。

A.引起读者对招聘广告充分的注意

B.激发求职者申请工作的愿望

C.吸引或方便读者采取申请行动

D.应聘者利益最大化

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第3题

人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指( )。

A.A(Attention):注意,要引起求职者的足够关注

B.I(Interest):兴趣,要激发求职者的应聘动机

C.D(Desire):愿望,要引发求职者的强烈愿望

D.A(Action):行动,要鼓励求职者的行动欲望

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第4题

招聘广告要符合AIDA原则,是指能引起注意,使人发生兴趣,(),并且采取积极的应聘行动。

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第5题

招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可借
助多种美编工具,丰富招聘广告的视觉效果。( )
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第6题

招聘广告是外部招聘人员的重要来源,可以通过广播电视,报纸,期刊发布需求信息,招聘广告的一般内容包括()。

A.公式简介

B.工作性质或内容

C.应聘者应具备的资格条件

D.联系方式

E.公司提供的薪酬福利

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第7题

招聘广告中关于职位情况的介绍通常包括()等。

A.职位名称

B.所属部门

C.主要工作职责

D.任职资格要求

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第8题

在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第9题

()是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划和职务描述书,明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素,并制定具体的招聘活动的执行方案。

A.招聘计划

B.招聘广告

C.职务说明书

D.工作说明书

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