题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
招聘广告的设计原则不包括（)。
A.引起读者对招聘广告充分的注意
B.激发求职者申请工作的愿望
C.吸引或方便读者采取申请行动
D.应聘者利益最大化
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.引起读者对招聘广告充分的注意
B.激发求职者申请工作的愿望
C.吸引或方便读者采取申请行动
D.应聘者利益最大化
答案
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第2题
A.引起读者对招聘广告充分的注意
B.激发求职者申请工作的愿望
C.吸引或方便读者采取申请行动
D.遵循真实、合法的原则
第3题
A.A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注
B.I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机
C.D(Desire)：愿望，要引发求职者的强烈愿望
D.A(Action)：行动，要鼓励求职者的行动欲望
第5题
A、广告对求职者具有吸引力
B、暗示长期利益
C、能激发求职者对这份工作的渴望
D、能促使求职者采取行动
E、能激起求职者对这份工作的兴趣
第7题
通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。
说明怎样正确设计岗位说明书。
第9题
A.公式简介
B.工作性质或内容
C.应聘者应具备的资格条件
D.联系方式
E.公司提供的薪酬福利
