一名职员向你献上有关提高效率的计策,而他的建议是你过去已想过并打算实施的。你会采取哪种处理方法?()
A.告诉他你真实的想法,但也对他给予充分的肯定
B.闭口不提你以前的想法,只赞扬他的合作精神
C.将这个建议交给这名职员做,并在中间阐述自己的思考
A.告诉他你真实的想法,但也对他给予充分的肯定
B.闭口不提你以前的想法,只赞扬他的合作精神
C.将这个建议交给这名职员做,并在中间阐述自己的思考
第6题
A.直接告诉他没讲清楚,请他想清楚之后再来给自己讲
B.告诉他自己有几个地方不太明白,希望它能解释一下
C.告诉他现在有点急事要处理,让他回去整理一下思路再来讲
D.会根据自己的理解,把事情讲一遍,然后问他讲的对不对
第7题
你准备进行一次演讲,演讲的表现将决定你会得到晋升还是陷入麻烦。你非常紧张。这时,你会:()
A喝上一杯,仅一杯,以稍稍放松一下。
B喝一杯可乐,使自己保持警醒。
C告诉大家你很紧张。
D告诉自己“已充分准备,非常自信”。
第8题
A.将信直接转交给公司,上级领导需要帮员工表达和反馈真实的意见
B.告诉该下属会转交,并肯定他关心公司的行为,但要引导他放更多的精力在本职工作上
C.向下属解释新政策的原因,并建议他多从公司发展的角度提些建议
D.肯定下属对公司的关心,但还是希望他能够理解公司的决定并收回信件
第9题
A.向小陈详细描述小王的工作失误,并一起探讨避免同样失误的办法
B.把过去的失误告诉小陈,让他在工作中注意,不要再重蹈覆辙
C.小陈有与媒体打交道的经验,不用特意交代,以免影响他的发挥
D.重新描述一下小王应对媒体的情形,看小陈如何应对,共同探讨最佳应对方案
第10题
A.安慰他以大局为重,不要计较这一两个客户的得失
B.让他反思自己的客户为什么会被别人抢走,以后提高防范
C.告诉他,你会立刻去调查,不管事实如何,都会告知他调查结果
D.会找另外方了解情况,并找机会让他们直接沟通清楚情况并解决问题
第11题