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[主观题]

从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

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发布时间：2021-07-21

更多“从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。”相关的问题

第1题

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

A．错误

B．正确

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第2题

从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。

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第3题

企业制定薪酬制度的过程中，当员工薪酬策略确定之后，紧接着应进行的是()

A.等级划分

B.工作分析

C.市场薪酬调查

D.确定薪酬结构与水平

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第4题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第5题

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确

定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

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第6题

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

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第7题

企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

A.高薪酬策略

B.领头羊策略

C.市场优势策略

D.市场领先策略

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第8题

薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）

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第9题

企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（)。

A.薪酬管理流程

B.薪酬管理政策

C.薪酬水平

D.薪酬结构

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