更多“不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任特征模型是不同的,最常见的胜任特征主要分为()。”相关的问题
第1题
根据()等特征,将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三大类
A.个体在工作中不同的职位
B.胜任力的可变化情况
C.可观察性、潜在性
D.胜任力的区分度
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第2题
不同的工作环境和工作岗位需要的胜任力特征不同,体现了胜任力的()
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第3题
根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求,胜任素质模型可以划分为()
A.职责胜任素质模型
B.职位胜任素质模型
C.职能胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
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第4题
胜任特征模型是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和,即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。()
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第5题
胜任特征模型包括()。
A.全员核心胜任特征
B.员工工作活力
C.领导力
D.专业胜任特征
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第6题
胜任特征是可以通过不同方法表现出来的员工的()等。
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第7题
一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素()。
A.胜任特征名称
B.深层次特征
C.胜任特征的描述
D.行为指标等级的操作性说明
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第8题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
A.①②③⑤④
B.①②⑤③④
C.②①⑤③④
D.②①③⑤④
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第9题
按内涵的大小胜任特征可分为()
A.无胜任特征
B.行业通用胜行特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术和行业技术胜任特征
E.特殊技术胜任特征
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第10题
关于人格特征哪项错误()
A.不同信念反映了不同的人格特征
B.是表现一个人稳定的典型特征
C.不同信念反映了不同的人格特征
D.不同能力反映了不同的人格特征
E.以上均正确
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