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[主观题]

如果你不得不对一名员工进行处分,请具体说明你会怎么做?

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更多“如果你不得不对一名员工进行处分,请具体说明你会怎么做?”相关的问题

第1题

如果你不得不对一名员工进行处分,请具体辩明你会怎么做?

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第2题

毕业求职如何提防诈骗公司,如果让你交付各种巧设名目的手续费,你会怎么做?若被骗后,你又会怎
毕业求职如何提防诈骗公司,如果让你交付各种巧设名目的手续费,你会怎么做?若被骗后,你又会怎么做?

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第3题

如果你即将出国工作和生活,你准备怎么做一名优秀的跨文化交际者?

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第4题

假设你是一名雇主,要招聘工厂的装配线的员工,对最后一名雇佣员工。在劳动平均产量与劳动边际产量中,你更关心
什么?如果你发现平均产量开始下降,你会雇用更多的工人吗?这种情况的出现意味着你刚雇用工人的边际产量如何?
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第5题

如果你是一名新入职人员,有的老同志认为你资历浅,经常刁难你,排挤你,你会怎么办?

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第6题

作为一名管理人员,你会采取什么措施改善员工的心境?请作出解释。
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第7题

如果你作为一名管理者,可以采取什么措施来提高员工的努力水平?
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第8题

说谎是不对的吗 当我们还是孩子的时候,父母常常告诫我们“说谎是不对的”。然而,我们中的每一
个人都偶尔说过谎话。如果大多数人都认为说谎是不对的,为什么还要这样做呢?我们常常把“真正的谎言”与“无恶意的小谎言”区分开来,并认为后者在社会交往中是可以接受的,甚至有时是必要的。 最近的一项研究,对10000名年龄为18—50岁的人进行了调查,其结果给我们提供了一些人们对于说谎态度的启示。80%的人把诚实描述为一种重要品质,但其中近四分之一的人说,在必要时会向雇主说谎;超过15%的人承认自己在个人履历上或申请工作时说了谎;超过45%的人说他们会很高兴地告诉你一个“无恶意的小谎言”。 由于说谎与人际沟通之间有着极为密切的联系,让我们来看看管理者通常会面对的一个问题:为了一个有利的结果你是否会有意使信息失实呢?请思考以下情境: 有传言说你的部门及全体员工将要从纽约迁至达拉斯,一名下属前来问你这消息是否属实。你知道这是真的,但你不希望把这个消息过早泄露出去,你害怕这将打击整个部门的工作士气,并导致一些欠考虑的离职。你如何回答下属呢?你会说谎,还是会回避这个问题?你会歪曲你的回答,还是会告知实情? 更大的背景中,你把真实与谎言之间的界线划在哪里?如果你身为一名管理者,如何回答上面的问题,才会符合你对获得员工信任的期望?

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第9题

(5)为实现“我的中国梦”,作为一名新时代的中学生,你会怎么做?

实现中华民族伟大复兴,是中华民族近代以来最伟大的梦想,20世纪中国复兴之路历经艰辛与坎坷,三位世纪伟人先后为了实现“救国之梦”、“建国之梦”、“强国之梦”进行了不懈的探索,改变了中国前进的方向。阅读材料回答下列问题

(5)为实现“我的中国梦”,作为一名新时代的中学生,你会怎么做?

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