第1题
A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突,控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突,对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
第2题
A.个人冲突
B.群体冲突
C.建设性冲突
D.破坏性冲突
第3题
A.社会性程度
B.性质
C.规模
D.发生时间
第4题
第5题
A.破坏性冲突
B.建设性冲突
C.积极性冲突
D.接近—接近冲突
第6题
C.接近—回避冲突
第7题
现代观点认为,冲突既具有建设性又具有破坏性。()
第8题
第9题
A.冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突
B.管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响
C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
D.适当的冲突可以给组织带来好处
第10题
A.有些冲突对组织具有建设性
B.有些冲突对组织具有破坏性
C.冲突本身没有好坏之分
D.健康的组织中没有冲突
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