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[多选题]

绩效调薪比例取决于（)。

A.个人的绩效评价等级

B.员工现有工资水平与目标工资水平之间的比率

C.物价水平

D.企业绩效

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效调薪比例取决于()。”相关的问题

第1题

市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法，其基本手段是进行（)。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

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第2题

为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（)。

A.平均系数分配法

B.指导性或强制性分布法

C.绩效调薪法

D.收益分享法

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第3题

年功工资制的基本特点是（)。

A.员工的工龄越长，工资水平越高

B.员工的工龄越长，工资水平越低

C.员工的绩效越高，工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大，工资水平越高

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第4题

利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

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第5题

绩效薪酬的优点不包括（)。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第6题

绩效执行的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间()的有效性以及绩效评价信息的有效性。

A.绩效评价

B.绩效沟通

C.绩效执行

D.绩效辅导

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第7题

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。

A 职位等级

B员工资历

C先前工作经验

D 实际工作绩效

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第8题

通过对现有绩效状态的诊断，找出与理想绩效之间的差距，制定并实施相应的干预措施来缩小绩效差距，从而提升个人、部门和组织绩效水平的过程是指（)。

A.绩效辅导

B.绩效沟通

C.绩效评价

D.绩效改进

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第9题

在实施绩效工资计划的企业中，年工资的增长通常与（)联系在一起。

A.工作时长

B.现有工资额

C.绩效评价基数

D.绩效评价等级

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