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[单选题]

年功工资制的基本特点是（)。

A.员工的工龄越长，工资水平越高

B.员工的工龄越长，工资水平越低

C.员工的绩效越高，工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大，工资水平越高

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发布时间：2021-07-21

更多“年功工资制的基本特点是()。”相关的问题

第1题

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

A.员工所在职位的相对价值

B.技术水平的高低

C.行业的工资水平

D.工作的时间性

E.补偿性的工资差别

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第2题

绩效调薪比例取决于（)。

A.个人的绩效评价等级

B.员工现有工资水平与目标工资水平之间的比率

C.物价水平

D.企业绩效

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第3题

赡养系数越高的家庭，最低工资水平就低。

A．错误

B．正确

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第4题

教师的平均工资水平应当不低于或者高于()的平均工资水平，并逐步提高。

A.国家公务员

B.国有企事业单位员工

C.私营企业员工

D.个体工商户

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第5题

员工的工资水平不属于员工的福利需求。（)

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第6题

市场定价法就是指以相应职位在劳动力市场上的工资水平为标准确定员工工资水平的方法，其基本手段是进行（)。

A.薪酬调查

B.工作评价

C.绩效调薪

D.目标管理

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第7题

为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是()

A.基本工资

B.绩效工资

C.福利

D.津贴

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第8题

()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。

A.股票期权

B.销售提成

C.津贴

D.绩效加薪

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第9题

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A.考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B.考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C.岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D.以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

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