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[单选题]

战略人力资源管理主要关注的是()与人力资源管理政策之间的关系。

A.国家宏观经济政策

B.环境因素

C.经济发展水平

D.人口的再生产

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更多“战略人力资源管理主要关注的是()与人力资源管理政策之间的关系。”相关的问题

第1题

简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。

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第2题

请结合当前宏观环境的实际情况,分析战略人力资源管理与企业战略的关系。

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第3题

下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本

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第4题

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称

B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理

C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理

D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

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第5题

未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理,即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。()

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第6题

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。()
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第7题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第8题

什么是人力资源管理?试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

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第9题

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?()

A.人事管理

B.人本管理

C.战略人力资源管理

D.信息人力资源管理

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