重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学本科> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

认为冲突是坏的理论是()。

A.机械论

B.人际关系病症论

C.冲突的辩证理论

D.冲突管理论

答案
查看答案
更多“认为冲突是坏的理论是()。A、机械论B、人际关系病症论C、冲突的辩证理论D、冲突管理论”相关的问题

第1题

下列哪项不属于理解冲突的三种理论?()

A.机械论

B.冲突消亡论

C.人际关系病症论

D.冲突管理论

点击查看答案

第2题

积极心理治疗理论认为,()是产生心理冲突和人际关系冲突的根本原因。

A.情绪情感

B.社会环境

C.现实能力

D.个性特征

点击查看答案

第3题

冲突的()认为,冲突是错误的组织结构的产物。

A.机械论

B.组织论

C.病症论

D.管理论

点击查看答案

第4题

认为“焦虑是由于人际关系间的冲突所致”是()的焦虑理论的核心。

A.霍尔

B.弗洛伊德

C.柯特斯

D.苏利文

点击查看答案

第5题

现代冲突理论认为,冲突是完全可以避免的。()

现代冲突理论认为,冲突是完全可以避免的。()

点击查看答案

第6题

传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是()的。

A.相互作用

B.有益的

C.不可避免的

点击查看答案

第7题

在冲突理论中,认为冲突是所有团队和组织中自然而然存在的现象,是无法避免的,应采取接受态度的是()。

A.传统观点

B.人际关系观点

C.创造性观点

D.互动观点

点击查看答案

第8题

冲突的人际关系观点认为对于所有群体和组织来说,冲突都是与生俱来的。()
点击查看答案

第9题

现代冲突理论认为,冲突对组织是不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。()

现代冲突理论认为,冲突对组织是不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。()

点击查看答案

第10题

人际关系理论认为,工人是“经济人”。()
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝