人际关系理论认为,工人是“经济人”。()

第1题

人际关系理论把工人视为（)

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第2题

泰勒的科学管理理论认为“工人”是经济人，而“顾主”不是经济人。工人作为“经济人”则追求最大的工

资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。()

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第3题

人际关系理论认为，人是（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现

D.复杂人

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第4题

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第5题

工人是“社会人”而不是“经济人”是由（)在人际关系理论中提出的。

A.泰勒

B.亚当·斯密

C.梅奥

D.狄德罗

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第6题

下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。

A.科学管理原理是由泰勒提出的

B.现代工效学的基本指导思想是以人为本

C.人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”

D.工作特征模型包含五个核心维度

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第7题

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

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第8题

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“复杂人”假设理论

B.“经济人”假设理论

C.“社会人”假设理论

D.“自我实现人”假设理论

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第9题

认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是_______________。

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人际关系理论认为，工人是“经济人”。（)