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[判断题]

单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。()

答案
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更多“单类别工资核算方案也可以实现一个月多次发放工资。()”相关的问题

第1题

如果单位按周或一月多次发放工资,应该设置()工资类别。

A.单工资类别

B.多工资类别

C.两个工资类别

D.以上都不是

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第2题

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ()

A.企业按周发放工资,月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员,不同类别人员工资发放项目不同,计算公式不同,但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

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第3题

单位中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不同,计算公式也不同,但需进行统一工资核算管理,应选择建立多个工资别类。()
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第4题

同一个人可以进入不同的工资类别进行工资核算。()
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第5题

如果单位按周或一月发多次工资,或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式亦

如果单位按周或一月发多次工资,或者是单位中有多种不同类别(部门)的人员,工资发放项目不尽相同,计算公式亦不相同,但需进行统一工资核算管理,则在工资账套建立时应选择“多个”工资类别。( )

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第6题

在工资管理系统应用方案选择时,下列企业适合选用多工资类别应用方案的有______。

A.所有人员统一工资核算的企业

B.分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业

C.分别对正式工、临时工进行核算的企业

D.每月进行多次工资发放,月末统一核算的企业

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第7题

对于已在银行开立职工个人工资账户的企业,在工资核算系统中可以不必计算应发工资的票面张数,也不必提取现金用于发放工资。()
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第8题

某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()
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第9题

工资日常发放延期不能超过一个月,可以延长15天发放,与工人协商后最长可以到22天,同时工厂应提供相应的工资条给工人。()
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第10题

个人贵重物品、化妆品可以带入工作区,也可以在作业区点数钱票、发放工资。()
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