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[填空题]

公共部门人力资源管理的特点为:主体的权威性、()、体系的复杂性、运行的法律性。

答案
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更多“公共部门人力资源管理的特点为:主体的权威性、()、体系的复杂性、运行的法律性。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理研究的特点包括()

A.以人为研究核心

B. 与实际人力资源管理活动紧密联系

C. 以多学科知识为基础

D. 与政治、文化研究相联系

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第2题

依据管理主体是否是具有整体性,公共部门人力资源管理的类型可分为()。

A.宏观公共部门人力资源管理

B.广义公共部门人力资源管理

C.微观公共部门人力资源管理

D.狭义公共部门人力资源管理

E.抽象公共部门人力资源管理和具体公共部门人力资源管理

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第3题

以下()不是公共部门人力资源管理的特点。

A.组织管理的同一性和统一性

B.人力资源管理的政策性更强

C.公共部门人力资源管理具有不稳定性

D.人力资源管理的过程更讲究程序性

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第4题

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第5题

公共部门人力资源管理具有哪些特点?
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第6题

公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。()
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第7题

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督

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第8题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第9题

传统的公共部门人力资源管理,是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。()
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第10题

公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析,预测的基础上,为确保组织对人力资源数量,质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程是指()

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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