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[单选题]

人力资源测评最常见的方法()。

A.笔试法

B.面试法

C.心理测试

D.评价中心

答案
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更多“人力资源测评最常见的方法()。”相关的问题

第1题

人才测评的方法包括()。A笔试B心理测验C面试D评价中心技术

人才测评的方法包括()。

A笔试

B心理测验

C面试

D评价中心技术

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第2题

人才测评的方法包括:笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

人才测评的方法包括:笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第3题

统计工作能力属于人才测评方法中的:()。

A.评价中心法

B.心理测验法

C.笔试法

D.面试法

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第4题

人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第5题

人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是()

A.人事考核法

B.笔试法

C.心理测验法

D.面试法

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第6题

素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是()。

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

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第7题

人力资源培训的现代培训方法主要有:模拟器、拓展训练和()。

A.测评法

B.计算机辅助教学

C.笔试法

D.面试法

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第8题

人力资源培训的现代培训方法主要有:计算机辅助教学、模拟器和()。

A.面试法

B.拓展训练

C.测评法

D.笔试法

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第9题

常见的测评方法主要有哪些?()

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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第10题

现代公共部门人力资源甄选的方法主要有()。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心技术

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第11题

人才测评的方法主要包括()。

A.笔试

B.心理测验

C.评价中心技术

D.面试

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