两类胜任特征模型，分别为________和胜任特征洋葱模型。

第1题

（）是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜

任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型

B.胜任能力模型

C.胜任潜在模型

D.胜任特征模型

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第2题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第3题

常见的胜任力模型有（)

A.冰山模型

B.基准性胜任能力模型

C.洋葱模型

D.胜任能力辞典

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第4题

胜任特征模型包括（)。

A.全员核心胜任特征

B.员工工作活力

C.领导力

D.专业胜任特征

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第5题

胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（)

胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。()

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第6题

一个完整的胜任特征模型包括以下三个要素（)。

A.胜任特征名称

B.深层次特征

C.胜任特征的描述

D.行为指标等级的操作性说明

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第7题

构建岗位胜任特征模型中。定量研究的主要方法有（）。

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第8题

简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

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第9题

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（)。A．工作分析B．绩效考核C．员工

下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第10题

胜任力理论最重要的两个模型是（)。

A.洋葱模型

B.冰山模型

C.同心圆模型

D.漏斗模型

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第11题

关于胜任能力模型，以下哪项表述错误：（)

A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系

B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等

C、1973年,哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念,并建立了冰山胜任能力模型

D、以上说法都错误

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