更多“下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是（)。A．工作分析B．绩效考核C．员工”相关的问题
第1题
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。
A.员工培训
B.培训需求分析
C.人员素质测评
D.工作分析
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第2题
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？()
A.工作分析
B.人力资源计划
C.建立胜任特征模型
D.网络招聘
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第3题
下列哪些活动不属于内部营销活动？（)
A.培训
B.人力资源管理
C.授权给员工
D.客户关系管理
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第4题
人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这
八项活动。
A．招聘
B．上岗培训
C．薪酬与福利
D．员工外派
第5题
战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括()。
A.人力资源的规划
B.工作的分析
C.实施方案
D.胜任特征模型的建立和推广
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第6题
关于职位分析在人力资源管理中的作用，不正确的说法是（)。
A.可以成为绩效考核体系设计的基础
B.可以为员工招聘提供基本的依据
C.可以成为员工工作价值观定位的依据
D.可以为员工培训提供信息支持和指导
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第7题
通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？ ()
A.员工培训
B. 绩效考核
C. 人员招聘
D. 职业管理
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第8题
人力资源管理的工作内容有（)。
A.制定人力资源计划
B.招聘人员
C.培训与教育员工
D.绩效考核
E.薪酬管理
F.劳动关系管理
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第9题
员工培训是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以（)，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。
A.改善员工工作态度
B.提高员工知识技能
C.激发员工创造潜能
D.招聘优秀员工
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