更多“在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主”相关的问题
第1题
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。()
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第2题
根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工努力改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则
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第3题
企业构建薪酬系统时,要避免采用平均主义“大锅饭”的分配制度,这体现了薪酬制度设计的()。
A.竞争性原则
B.经济性原则
C.公正性原则
D.激励性原则
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第4题
在社会上和人才市场中,企业的工资标准要有吸引力,才足以战胜其他企业,招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的()原则。
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第5题
提高组织的薪酬水准,固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性,但同时不可避免地导致组织人力成本的上升,所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的()。
A.激励性原则
B.经济性原则
C.公平性原则
D.竞争性原则
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第6题
目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.内部一致性原则
D.外部竞争性原则
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第7题
组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策,这体现了薪酬系统的()。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.竞争性原则
D.合法性原则
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第8题
在企业薪酬结构的设计中,对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计,必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则?()
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.外部竞争性原则
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第9题
设计工资等级制度,应遵循()的原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
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