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[判断题]

良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用。()”相关的问题

第1题

培训对组织的作用不包括？()

A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势

B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段

C.帮助员工提升自己

D.有助于塑造良好的组织文化

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第2题

较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（)

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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第3题

薪酬要素中，能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利（)

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第4题

企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（）

A.薪酬

B.工资

C.奖金

D.福利

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第5题

薪酬预算是指管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。其最基本的一个目标就是（）

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

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第6题

作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（)

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第7题

薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。()判断对错

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第8题

薪酬管理的意义有（）。

A.有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工

B.有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励

C.有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效

D.有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化

E.有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

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第9题

薪酬可以起到保障功能、激励职能以及情感职能的作用。（）

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第10题

表扬是一种积极的“强化”，能增强学生的信心、勇气、责任感和荣誉感，可以起到鼓励先进、树立榜样从而调动学生积极性的作用。批评是一种消极的“强化"，能唤醒学生警觉、自责，可以起到帮助学生修正错误、接受教训而免走弯路的良好作用。（)

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