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[单选题]

在信息不对称的劳动力市场，效率最低的激励机制是( )。

A.固定工资

B.效率工资

C.利润分享

D.员工持股计划

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发布时间：2021-07-21

更多“在信息不对称的劳动力市场，效率最低的激励机制是（)。 A．固定工资 B．效率工资 C．利润分享 D．员工持股计”相关的问题

第1题

在信息不对称的劳动力市场，效率最低的激励机制是( )。

A.固定工资；

B.效率工资；

C.利润分享；

D.提成。

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第2题

()是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效

A.知识工资

B.弹性工作制

C.员工持股计划

D.总奖金

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第3题

()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出售产品，从而获得足够的利润。

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.工资刚性理论

D.购买力工资理论

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第4题

按效率工资论，下列正确的是()。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常不一致C

按效率工资论，下列正确的是()。

A市场均衡工资就是效率工资

B效率工资与市场均衡工资经常不一致

C当效率工资低于市场均衡工资时，效率工资将失去作用

D当效率工资低于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

E当效率工资高于市场均衡工资时，均衡工资将失去作用

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第5题

在劳动力市场理论中，对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时，企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作，持此理论观点的是（）

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第6题

目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()

A.员工持股计划

B.股票期权计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第7题

在（)中，支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现。

A.员工持股计划

B.班组激励计划

C.利润分享计划

D.收益分享计划

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第8题

（)是让员工得到对企业收益进行分享的权利。

A.班组激励计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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第9题

（)是成本节省所带来的收益在企业和员工之间进行分配的一项计划。

A.班组激励计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.利润分享计划

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