更多“()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求,以使企业能以适当的价格出售产品,从而”相关的问题
第1题
在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位,那么他将不会去工作,该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
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第2题
如果劳动力市场中存在大量劳动力,则()。
A.新古典理论不能解释市场工资的决定过程
B.市场工资仅由影响需求的要素决定
C.在其他条件不变的情况下,市场工资低
D.在其他条件不变的情况下,市场工资高
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第3题
黏性工资理论认为,由于调整工资存在菜单成本,所以实际价格高于预期价格时,企业会因为增加了利
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第4题
在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时,企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作,持此理论观点的是()
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
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第5题
财务理论认为,存在所得税和市场不完善的情况下,企业存在一个最佳的资本结构,但找不到这个最佳数值。()
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第6题
有效市场理论认为不可测非正常收益等于零,而随机漫步理论则认为证券收益等于期望收益等于0。可见有效市场假说与随机漫步理论是存在理论区别的。()
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第7题
()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A.信号工资理论
B.保存工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动本钱理论
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第8题
()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A.信号工资理论
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动成本理论
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第9题
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于什么()
A.劳动者的工作量
B.企业的工资制度
C.政府
D.劳资双方在工资谈判中的力量对比
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第10题
认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()
A.劳动力市场市场歧视薪酬论
B.效率薪酬论
C.雇员激励论
D.劳资交涉工资论
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