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[主观题]

促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。

促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（)。

A.提拔晋升，保证职业通路畅道

B.安排富有挑战性的工作和新的工作任务

C.实施工作轮换

D.继续教育和培训

E.赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会

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发布时间：2021-07-21

更多“促进员工职业向顶峰发展的具体措施是()。”相关的问题

第1题

后期的职业生涯管理中，组织的任务是()

A.给予员工必要的职业指导

B.帮助员工制定职业生涯规划

C.保证员工合理的职位轮换和晋升

D.针对员工职业发展的需求进行培训

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第2题

预防职业生涯中期危机的管理措施有（）。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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第3题

美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。A安排富有挑战性的工作B建

美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的()。

A安排富有挑战性的工作

B建立职业管理机制

C关心健康和日常生活

D提供和谐的人文环境

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第4题

加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）

A.员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

B.组织对员工个人能力评估

C.企业向员工提供职业发展信息

D.提供职业咨询

E.企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

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第5题

组织对职业生涯中期阶段的管理措施有()。

A.实施工作轮换

B.提拔晋升

C.工作投标

D.制定具体的退休计划

E.提供富有挑战性的最初工作

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第6题

组织培训调查分析的目的在于确定组织()

A.员工薪酬

B.员工培训目标

C.员工晋升规划

D.员工职业发展

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第7题

()不属于帮助员工实现职业计划。

A.在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会

B.为员工提供职业指导

C.提供阶段性的工作轮换

D.多样化、多层次的培训

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第8题

员工培训与职业发展管理是组织发展的必要保证。()

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第9题

根据格林豪斯的职业发展五阶段模型，在职业中期往往会发生的两件事是“职业高原”和“职业过时”。其中，“职业过时”是指（)。

A.职业技能无法满足新的职业技术变化的要求

B.很难得到新的晋升机会

C.自己所从事的行业已经或即将被淘汰

D.新员工给老员工所带来的挑战

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