更多“员工有责任和义务参与企业的绩效管理，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中应该扮演的角色是（)”相关的问题
第1题
某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（）
A.任务执行者
B.信息沟通者
C.记录员
D.业绩记录者
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第2题
在战略人力资源管理阶段，人力资源管理者应该扮演( )角色。
A.专家顾问
B.战略伙伴
C.变革推动者
D.对外联络官、员工服务者
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第3题
在以下选项中，不属于高层领导在绩效管理实施中应该扮演的角色是()
A.政策与制度方面的倡导者
B.环境与条件方面的支持者
C.国家法规方面的传达者
D.生产经营管理方面的示范者
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第4题
人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.员工服务者
D.变革推动者
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第5题
直线管理者应该动态地监视绩效计划的实施过程，尽早地发现问题和解决问题，这是在说明直线管理者应该扮演的角色是()
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第6题
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
A.加强信息沟通
B.明确员工对组织的承诺
C.提升执行者对绩效内涵的了解
D.促进工作目标和绩效目标一致
E.提高员工对组织管理的参与度
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第7题
在组织管理实践中管理者常常扮演下面哪些角色()
A.人际角色
B. 决策角色
C. 操作员角色
D. 信息传递者角色
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第8题
公共管理者应该扮演分析者和（)的角色，让一般民众对公共事务有所了解，并向他们灌输公共利益的观念。
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第9题
从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是()，人力资源为()。
A.被考核者、审核者
B.被考核者、审批者
C.考核者、审核者
D.考核者、审批者
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