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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

关于改变型领导,说法错误的有()。

A.能够为组织制订明确的愿景

B.会使组织有效地运转并且健康地成长

C.更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

D.强调的是一个人在组织中的与位置相关的权威和合法性

E.通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者

答案
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更多“关于改变型领导,说法错误的有()。”相关的问题

第1题

实现愿景领导的过程的主要任务是建立共同心智模式和()

A.持续激励组织成员实现愿景

B.考虑社会因素

C.呼应科技进步

D.改变组织自身

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第2题

关于个人愿景,下面表述错误的是()。

A.是一切愿景的基础

B.没有个人愿景,组织也可以有愿景

C.如果个人没有愿景,团队、组织也就不可能有创造力

D.重视个人愿景,不能排斥、压制

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第3题

愿景有三个层次,分别是()、团队愿景、组织愿景。

A.个人愿景

B.组织愿景

C.共同愿景

D.企业愿景

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第4题

针对共同愿景,关于领导者的责任描述错误的是()。

A.勾画与描述愿景

B.不强求众人对愿景与价值观的认同

C.传递组织的愿景与价值观

D.强化与组织的愿景和价值观一致的行为

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第5题

在绩效计划制订的阶段,人力资源管理者需要在明确()的基础上,充分征求员工意见,设定绩效计划。

A.组织使命与愿景

B.组织核心价值观

C.员工素质

D.个人绩效计划

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第6题

在伟大的团队中,冲突能变成富有成效的创新力,对愿景的关注可能产生冲突,也一定会产生冲突。事实上,“形成愿景”过程的核心,就在于共同愿望是从不同的()中逐渐浮现出来的。

A.组织愿景

B.班组愿景

C.个人愿景

D.领导愿景

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第7题

本尼斯通过对990位杰出的领导者的研究发现,魅力型领导有四个方面杰出的品质()。

A.有极富吸引力的愿景规划和宏伟目标

B.能绘声绘色地给下属描绘出这个愿景

C.有坚定的信念

D.坚定不移地朝着愿景的方向努力

E.为实现愿景目标不遗余力

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第8题

以下对个人愿景描述错误的是()。

A.是一切愿景的基础

B.共同愿景是由个人愿景会聚整合而成的

C.即使个人没有愿景,组织也有可能有愿景

D.个人没有创造力,团队、组织也就不可能有创造力

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第9题

()领导指拥有能创造和想象出一个现实的、可信的、有吸引力的、并且有助于组织或组织单位发展和提高的组织发展前景的能力。

A.魅力型

B.变革型

C.远见型

D.战略型

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第10题

关于共同愿景中共同持有的特点,理解错误的是()。

A.共同愿景是从个人愿景汇聚而成

B.共同愿景可以为组织中每一个人所分享

C.共同愿景是我们大家的愿景

D.共同愿景是领导层的愿景

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