绩效管理是人力资源管理的工具，与组织战略没什么关系。（)

第1题

在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（)

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第2题

人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。判断对错

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第3题

绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（)

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第4题

战略性人力资源管理的普适性观点强调()。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式

B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系

D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系

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第5题

从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。（)

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第6题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第7题

考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。（)

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第8题

进行人事档案的日常管理，员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的（)发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第9题

下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是（)。

A.为组织招募大星新员工

B.强调以最小的代价进行组织精简和裁员

C.绩效管理的重心是实现绩效管理的多元化

D.注重人力资源的重新配置与组织文化的整合

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第10题

人力资源管理战略对组织的可持续发展起着重要的支撑作用。（)

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第11题

参与制定组织整体战略方案，确保组织人力资源管理战略与组织整体战略匹配，是人力资源管理战略在（)管理模块与传统人事管理的区别。

A.组织

B.决策

C.战略规划

D.控制

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