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[主观题]

豪斯的路径—目标模型指出，领导方式的采用取决于（)

A、领导者素质

B、被领导者素质

C、多种情境因素

D、职工成熟度

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发布时间：2021-07-21

更多“豪斯的路径—目标模型指出，领导方式的采用取决于（)”相关的问题

第1题

豪斯提出了“路径→目标理论”，并总结了四种模型的领导方式，分别是。()、参与型领导者、()、成就导向型领导者。

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第2题

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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第3题

戴维斯和豪斯的路径——目标理论认为，领导者的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工组织目标的工作环境。其内容包括5个方面：领导过程、()、路径改善、领导方式、权变因素。

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第4题

领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()

A.领导者、被领导者、领导风格

B.领导者、被领导者、领导工作情境

C.领导者、领导风格、领导工作情境

D.领导风格、被领导者、领导工作情境

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第5题

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

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第6题

领导有效性评价的核心是()

A、权变理论

B、领导者的能力素质

C、被领导者的能力素质

D、领导的情景

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第7题

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下()两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

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第8题

下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有（）。

A.指示型领导者

B.支持型领导者

C.参与型领导者

D.成就导向型领导者

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第9题

领导活动的主体包括（）。

A.领导者和被领导者

B.领导者的观念、素质、职能等

C.被领导者

D.领导体制等

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