护理人力资源管理要做到人与人的匹配。（)

第1题

护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()

A.目标与任务的匹配

B.人与岗位的匹配

C.人与人的科学匹配

D.部门与人员的匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配

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第2题

人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的管理实现组织目标。（)

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第3题

人力资源管理强调以人为本，与人有关的管理活动都可称为人力资源管理。（)

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第4题

人力资源管理谋求社会劳动过程中人与事、人与人、人与组织的相互适应，充分发挥人的才能。（)

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第5题

护理人力资源管理需要做好三方面的工作，其中包括（）

A.人与岗位的匹配，做到事尽其才，才尽其用

B.人与岗位的匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

C.岗位与人的科学匹配，做到事尽其才，才尽其用

D.岗位与人的科学匹配，使组织中护理人员结构优势互补，提高群体工作效率

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第6题

随着人力资源管理理论的发展，对人职匹配含义的理解，又进行了比较深入的拓展。人职匹配，不单是人与工作岗位的匹配，还包括（)，（)以及（)。

A.人与企业战略的匹配

B.人与人的匹配

C.人与组织的匹配

D.岗位与岗位之间的匹配

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第7题

在人力资源管理实践中，（)是管理者希望达到的最好的状态A.人岗匹配B.人事匹配C.人与团队匹配

在人力资源管理实践中，()是管理者希望达到的最好的状态

A.人岗匹配

B.人事匹配

C.人与团队匹配

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第8题

要做到人岗匹配,要做到,对方想看什么,你就呈现什么（）

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第9题

经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。（)

经典人力资源管理的宗旨是把人和事匹配起来。()

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第10题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第11题

人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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