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[判断题]

人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的管理实现组织目标。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源管理是管理工作，可以通过对“人与事”、“人与人”的管理实现组织目标。（)”相关的问题

第1题

人力资源管理谋求社会劳动过程中人与事、人与人、人与组织的相互适应，充分发挥人的才能。（)

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第2题

下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？（)

A.人与事的关系

B.人与人的关系

C.事与事的关系

D.组织与人的关系

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第3题

以下说法是否正确：人力资源管理，就是对人力进行合理的培训、组织和调配，充分发挥人的主观能动性，以实现组织目标。（)

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第4题

人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标

A.人与人

B.积极

C.人与事

D.有效

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第5题

护理人力资源管理要做到人与人的匹配。（)

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第6题

企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来，实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调，达到促进个人发展与实现组织发展的目标。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

“研究分析事与人的特点，谋求人与事的最佳组合，实现人与事的共同发展”是组织结构设计的基本原则。（)

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第8题

人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

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第9题

人力资源管理强调以人为本，与人有关的管理活动都可称为人力资源管理。（)

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第10题

人力资源的控制就是采用行政的、组织的、思想的各种办法，防止人与事、人与人、人与组织关系的对抗。（)

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