重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 大学本科> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力资源管理的宗旨是()。

A.物质激励

B.精神激励

C.实现组织目标

D.人岗匹配

答案
查看答案
更多“人力资源管理的宗旨是()。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配”相关的问题

第1题

人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。

A.内部激励

B.外部激励

C.主导需求激励

D.保健因素激励

点击查看答案

第2题

从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

从人力资源管理的角度来看,激励的核心作用是提高企业的竞争力。()

点击查看答案

第3题

科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来,以()激励为主。

A.精神

B.物质

C.正面

D.负面

点击查看答案

第4题

对物质激励与精神激励的关系的描述,哪项是错误的()

A.物质激励是基础,精神激励是基本

B.二者应该在结合的基础上,逐步过渡的以精神激励为主

C.物质激励和精神激励都是表面的,激励深度是有限的

D.二者都是片面的,都是有害的

点击查看答案

第5题

激励是人力资源管理的永恒主题()。
点击查看答案

第6题

下列关于激励的说法中正确的是()。

A.激励可以吸引人才、留住人才,完善组织的人力资源管理职能。

B.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。

C.激励可以调动和挖掘人的内在潜力。

D.激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。

E.激励是调动积极性的过程。

点击查看答案

第7题

人力资源管理的关键环节是()。

A.激励

B.机会

C.奖励

D.报酬

点击查看答案

第8题

试论述人力资源管理依据的理论——激励理论。
点击查看答案

第9题

人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A.绩效考核

B.人员培训

C.人员福利

D.人员激励

点击查看答案

第10题

请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用?
点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝