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[单选题]

关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

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更多“关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()。”相关的问题

第1题

绩效考核中,排序法是将员工的()按照从高到低的顺序进行排列。

A.业绩

B.行为

C.出勤率

D.工作完成度

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第2题

关于排序法的描述,错误的是()。

A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

C.可以分为简单排系法和交替排序法

D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单,划去那些评估者不太熟悉的人员

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第3题

由上级主管根据员工工作整体表现,按照优劣顺序依次进行排列的绩效考核方法是()

A.排列法

B.成对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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第4题

根据某些工作绩效考核要素将员工从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较,获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是()

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较,排出绩效名次的方法是()

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第7题

员工绩效考核的方法有哪些?()

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第8题

下列哪一项不属于员工绩效考核方法()?

A.排序法

B.全质量管理法

C.强制分布法

D.混合标准量表法

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第9题

在考核中,将员工的从“1”的顺序一直拍到最后,这样的方法是()

A.排序法

B.强制分布法

C.量表法

D.关键指标法

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第10题

将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列,从而得出评价结论的方法是:()

A.配对比较法

B.排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

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第11题

依据某一考核维度,如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效,将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是()

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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