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[单选题]

简历筛选的主要内容是：（)。

A.应聘者对企业的了解情况

B.应聘者工资要求

C.应聘者的家庭背景

D.基本的任职条件

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发布时间：2021-07-21

更多“简历筛选的主要内容是：()。”相关的问题

第1题

销售经理对简历进行第一轮的筛选的主要内容，以下哪个不属于筛选的内容？（)

A、应聘者的工作经历是否连续？

B、应聘者的学历是否达到大学学历？

C、应聘者的收入是否保存稳定？

D、应聘者每次离职的原因如何？

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第2题

筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。

A.主观

B.核心

C.客观

D.基本

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第3题

招聘中的首要问题是：（)。

A.考察应聘者的专业知识掌握能力

B.考察应聘者的企业状况了解程度

C.考察应聘者的企业定位认识情况

D.考察应聘者的企业文化适应性

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第4题

筛选简历往往淘汰应聘者的比例是最高的。（)

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第5题

简历筛选应可以从（）等方面考虑。

A.简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励

B.简历的形式，如简历的格式、字体、图案等

C.简历的主观内容，如应聘者对自己的描述

D.简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度

E.简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

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第6题

对应聘者进行背景调查可以了解应聘者过去的工作绩效，一般在普通员工的甄选上采用此方法。（)

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第7题

甄选阶段的最终目标是（）。

A.根据招聘计划确定招聘策略

B.做出人岗匹配的录用决策

C.比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员

D.对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

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第8题

当寻找一个应聘者来填补销售岗位时，更重要的是要寻找（)

A.比很多应聘者更优秀的应聘者

B.找更多的应聘者而不是少数优秀的应聘者

C.那些已经经过筛选的应聘者

D.那些有销售经验的应聘者

E.那些本身就是销售经理的应聘者

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第9题

招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况，（)判断是否需要安排面试。

A.最终

B.初步

C.深入

D.全面

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第10题

通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。（)

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