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半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法（）
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第3题
第4题
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
第5题
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.小组面试
第9题
A．又叫模式化面试，是对考官构成、考察要素、面试题目、评分标准、面试实施程序等进行规范化、标准化和精细化的面试方法
B．结构化面试可以综合考查应试者各个方面的素质与能力
C．是对与面试有关的因素不作任何限定的面试
D．结合笔试的结果，为组织高效地选择合适的人才提供充分的依据
E．只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有一半用统一的程序和评价标准，而另外一半的面试题目可以根据面试对象而随机变化
第10题
B、结构化面试相对于非结构化面试(自由面谈)、半结构化面试而言,就是指面试得内容、形式、程序、评分标准及结果得评价分析等构成要素,按照统一制定得标准与要求进行得面试
C、尽管它也就是通过考官与考生之间得谈话交流方式进行得,但从形式到内容上,它都突出了精心设计、系统化、结构化、标准化得特点
D、以上说法都正确
第11题
A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试
