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题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源规划实质上是一种人事政策
B.人力资源规划的目标是要让企业可以预见其未来人力资源管理的实际需要以及识别出可以最终满足这些需要的有效实践活动
C.人力资源规划中可以不包括人力资源的需求和供给预测
D.人力资源规划可以为企业人事管理活动提供指导
答案
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第1题
A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础
B.它们都是人力资源管理中的重要规划
C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功
D.人力资源培训规划是业务规划
第2题
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
第3题
A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。
B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。
C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。
D.人力资源规划是组织文化的体现。
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。
第4题
A.人力资源规划有助于控制人工成本
B.人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.人力资源规划是静态的
第5题
A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准
B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程
C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果
D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段
第6题
A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量
第8题
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
