题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.部门成本节约奖
B.组织利润分享
C.团队合理化建议奖
D.佣金制
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.部门成本节约奖
B.组织利润分享
C.团队合理化建议奖
D.佣金制
答案
更多“下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。”相关的问题
第6题
A.这些个人短期绩效薪酬具有提高员工基本薪酬激励高绩效员工长期工作的作用
B.这些个人短期绩效薪酬操作简单，管理成本较小，是性价比较高的激励工具
C.这些个人短期绩效薪酬一般以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现，让员工信服
D.这些个人短期绩效薪酬不计入基本薪酬，因此不会引起劳动力成本的长期上涨
第7题
A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式
B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式
C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式
D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性
