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[单选题]

以下哪个成就导向的分级定义等级最高?()

A.努力工作以图达到组织/他人制定的绩优标准

B.工作努力,但是绩效不佳

C.设定具有挑战性的目标与绩优标准

D.通过改变工作流程与方法以改进绩效,并达到绩优标准

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更多“以下哪个成就导向的分级定义等级最高?()”相关的问题

第1题

对于选定的职位而言,()就是要制定一些客观明确的标准与规则,用来确定与衡量什么样的绩效是优秀的。

A.选定研究职位

B.明确绩优标准

C.任务要项分析

D.行为事件访谈

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第2题

在现代科学技术条件下,我国所能达到的最高准确度等级,称为()。

A.最高计量标准

B.国家计量标准

C.国家基准

D.最高工作基准

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第3题

设定周边绩效评价标准需包含()。

A.对周边绩效的定义

B.周边绩效是否令员工不满

C.将周边绩效分为几个等级

D.对达到每个等级可以观察到的—些具体行为进行描述

E.对周边绩效进行可行性评估

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第4题

()是绩效考评中常用的一种方法。根据工作分析,将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时,将标准分为几个等级选项,如“优、良、合格、不合格”等。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第5题

应该根据员工的工作潜力制订具有一定挑战性但是通过努力可以实现的目标,体现了绩效目标设置的()

A.明确具体原则

B.可衡量原则

C.有行为导向原则

D.切实可行原则

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第6题

制定以下哪个制度可有效规避风险?()

A.合理的网格廉政

B.组织支撑

C.绩效评估

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第7题

绩效标准的划分方式中,()即运用一些能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同的评价等级,如优、良、中、差,甲等、乙等、丙等、丁等以及1、(二)3等。

A.量词式

B.等级式

C.数量式

D.定义式

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第8题

现代科学技术所能达到的最高准确度等级是()。A.计量标准器具B.国家基准C.工作计量器具D.最高计量

现代科学技术所能达到的最高准确度等级是()。

A.计量标准器具

B.国家基准

C.工作计量器具

D.最高计量标准。

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第9题

对某个被评价对象而言必须达到的最低绩效水平是()。

A.绩效标准

B.最低绩效标准

C.基本绩效水平

D.最高绩效标准

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第10题

以下哪个选项属于绩效管理的特点()

A.战略导向

B.结果导向

C.专注量化

D.自上而下

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第11题

弗鲁姆期望理论中,第三阶段期望值评估的主要工作是()

A.估计个人需要满足后,转化为动机的概率

B.估计付出努力后,达到工作绩效的概率

C.估计达到绩效后,组织给予奖励的概率

D.估计组织奖励可以满足个人需要的概率

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