更多“各单位人力资源部门要妥善保存录用手续，未录用应聘人员的相关记录、已录用人员的相关记录为永久保存。()”相关的问题
第1题
招聘活动是人力资源部门自己的事情,最终决定人员录用与否的还是人力资源部。（)
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第2题
（)是此次招聘录用人员与应聘人员之比。
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第3题
（)说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。
A.录用比较小
B.录用比较大
C.应聘比较小
D.应聘比较大
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第4题
以下关于录用员工的数量评估中的录用比的计算公式，正确的是（)。
A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
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第5题
通过计算（)可以分析录用人员的素质状况。A应聘比例B招聘单价C招聘完成比例D录用比例
通过计算()可以分析录用人员的素质状况。
A应聘比例
B招聘单价
C招聘完成比例
D录用比例
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第6题
录用比和应聘比在一定程度上反映录用员工的质量。（)
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第7题
正式录用决策是人力资源部门的职责。（)
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第8题
录用比是反映应聘人员与计划招聘人数之比，它是说明招聘信息的发布效果。（)
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第9题
录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的容貌进行评价的过程。（)
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第10题
录用人员的数量评估指标包括（)。A招聘完成比B应聘比C某职位的选择率D录用比E招聘收益成本比
录用人员的数量评估指标包括()。
A招聘完成比
B应聘比
C某职位的选择率
D录用比
E招聘收益成本比
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第11题
下面哪些成本属于安置成本。
A.录用手续费
B.录用部门安排人员的劳务费
C.录用部门安排人员的咨询费
D.调动补偿费
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