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[判断题]

绩效考核结果是员工能否晋升的唯一参考依据。（)

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发布时间：2021-07-29

更多“绩效考核结果是员工能否晋升的唯一参考依据。()”相关的问题

第1题

绩效考核结果除了作为工资发放的依据外，还可作为员工培训的依据和晋升的依据。 ()

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第2题

绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据。（)

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第3题

评估候选人是否值得晋升主要参照绩效考核的结果。()

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第4题

员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。()

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第5题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。

( )

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第6题

兴趣在职业选择过程中主要表现在三个方面是()

A.作为判断个体对某一职业能否产生兴趣的参考依据

B. 作为预测个体在职业活动中能否发掘个体潜能，获得职业生涯成功的参考依据

C. 作为判断个体对某一职业环境和职业角色能否有更好适应的参考依据

D. 作为判断个体能否对父母孝顺的参考依据

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第7题

针对组织的工作需要，从组织内外招募、甄选与聘用所需要人员的活动是（)。

A.人员招聘与选拔

B.员工训练与开发

C.员工晋升

D.绩效考核

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第8题

教师考核结果是受聘任教、、实施奖惩的依据。 ()

A.开展工作;

B.接受培训;

C.晋升工资;

D.提升职称;

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第9题

绩效评价的结果是组织制定（)的依据。

A.薪酬决策

B.晋升决策

C.培训与开发决策

D.绩效计划决策

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