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[主观题]

()是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。

（)是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。

A.晋升管理

B.调动管理

C.降职管理

D.离职管理

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“()是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。”相关的问题

第1题

管理的幅度是指公共组织内部划分管理层级的数额。（)

管理的幅度是指公共组织内部划分管理层级的数额。()

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第2题

（)是在人力资源规划的基础上，通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

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第3题

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()

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第4题

复杂性是指每一个组织内部在专业化分工程度、组织层级、管理幅度以及人员之间、部门之间关系上存在着巨大差别性（）

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第5题

员工内部流动的情况分为：（）等。

A.职位调整

B.晋升

C.竞聘

D.岗位轮换

E.降职

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第6题

现代人力资源管理的基本职能（)。

A.保持、奖惩、调动、评价

B.录用、保持、发展、考评、调整

C.计划、组织、监督、激励、协调、控制

D.录用、保持、提高、晋升

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第7题

绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（)。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

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第8题

纵向管理分工的结果是()

A.组织的网络化

B.组织的基层化

C.组织的部门化

D.形成组织的管理层级与决策权的配置

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第9题

当组织规模一定时，管理屉级和管理宽度之间存在着一种关系，以下说法正确的是（)

A.管理宽度越大，管理层级就越少

B.管理宽度越大，管理层级就越多

C.管理宽度越小，管理层级就越多

D.管理宽度越小，管理层级就越少

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第10题

薪酬管理的主要内容包括（)

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

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