首页 > 学历类考试> 自考专业课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是（）。

A.可以客观衡量员工绩效

B.必须主观评定员工绩效

C.员工能充分控制工作结果

D.个人激励计划不会产生不良竞争

答案

查看答案

发布时间：2021-07-21

更多“下列选项不适用于个人激励薪酬计划的是()。”相关的问题

第1题

针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

点击查看答案

第2题

以下不属于（)个人绩效奖励计划的优点。A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当

以下不属于()个人绩效奖励计划的优点。

A 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中

B个人绩效奖励计划降低了监督成本

C有利于成本和预算的控制

D有利于员工掌握多种不同的技能

点击查看答案

第3题

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

A.业绩薪酬

B.激励薪酬

C.绩效薪酬

D.成就薪酬

点击查看答案

第4题

一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件（)。

A.良好绩效会带来更高的收入

B.良好绩效依赖与其他员工的配合

C.绩效的检测是否客观公平

D.除了绩效薪酬激励计划之外，另外一个有效的激励手段就是晋升

点击查看答案

第5题

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。（)

激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。()

点击查看答案

第6题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

点击查看答案

第7题

下列哪项不属于绩效面谈的目的是（)

A.控制员工行为

B.与员工进行对质

C.激励员工改进绩效

D.沟通信息

点击查看答案

第8题

就激励工资计划而言，员工绩效的一般衡量方法有（)。

A.公司利润

B.销售收入

C.每个业务单元所生产的产品数量

D.员工工作时长

点击查看答案

第9题

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。（)

员工个人开发计划是为了员工的未来发展而设计的，针对的是员工未来的工作绩效。()

点击查看答案

第10题

目标是考核员工工作绩效的客观标准。（)

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

国开2023年春《职业生涯规划（1）》形考任务4试题及答案国开2023年春《职业生涯规划（1）》形考任务3试题及答案国开2023年春《职业生涯规划（1）》形考任务2试题及答案国开2023年春《职业生涯规划（1）》形考任务1试题及答案国开2023年春《学前儿童艺术教育(音乐)》（专科）形考任务4试题及答案国开2023年春《学前儿童艺术教育(音乐)》（专科）形考任务2试题及答案国开2023年春《水工钢筋混凝土结构》形考任务2试题及答案国开2023年春《水工钢筋混凝土结构》形考任务1试题及答案国开2023年春《组织行为学》（本科）形考任务1试题及答案国开2023年春《小城镇建设》（专科）形考任务4试题及答案

考试指南全部 >

2024宁夏高考总分及各科分数满分是多少考研初试过了怎么准备复试？复试常见问题解答 2025年北京考研预报名时间：预测9月24日—27日 24年陕西研究生考试成绩查询入口持续开放中湖北2025年考研报名时间是何时？预测10月5日—25日 24年考研什么时候出分数线呢？3月中旬 2025年贵州医科大学考研报名时间预测是何时？10月5日—10月25日 2024专科提前批需要多少分分数线是多少 2024年广东考研成绩公布的入口持续开通中吉林2025年考研报名时间是何时？预测10月5日—25日

高考志愿助手全部 >

郴州职业技术学院特色专业建设点有哪些？太原学院位于哪个城市？太原学院是111计划学校吗？宿迁职业技术学院是985还是211大学？河南理工大学怎么样？学校简介郑州轻工业大学怎么样？学校简介济南工程职业技术学院学校简称是什么？有哪些专业？南京信息职业技术学院是985还是211大学？山东电子职业技术学院学校简称是什么？有哪些专业？河南工业大学怎么样？学校简介

下载APP

关注公众号

TOP