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[多选题]

人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些因素的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?()

A.战略

B.使命

C.人种进化

D.外部环境

E.内部资源

答案
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更多“人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,在综合考虑下面哪些”相关的问题

第1题

组织战略的形成不仅影响人力资源管理,也受到人力资源战略的影响。()

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第2题

进行人事档案的日常管理,员工在组织内不被看成是资源。这是人力资源管理的()发展阶段的主要内容。

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

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第3题

人力资源总监,是企业人力资源管理的最高负责人,肩负着()的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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第4题

组织战略及其目标达成的保证和基础是()。

A.人力资源管理

B.企业愿景

C.竞争优势

D.人力资源战略与规划

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第5题

()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第6题

人力资源战略的前提是()

A.科学的人力资源环境分析

B.确定实现人力资源管理的目标和职能

C.实现组织目标

D.获取竞争优势

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第7题

人力资源战略规划的主要任务是()

A.研究评价组织外部条件及其变化情况

B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

E.定量研究未来人力资源供需情况,制定人力资源战略规划方案

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第8题

关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?()

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

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第9题

关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题,将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ()

A.人力资源战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

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